労連ビジョン
取り組み方針
私たちの活動
 
 
 
労連ビジョン
  SUBARU労連は、第48回定期大会(2019年9月)で、新たな労連ビジョンを確認しました。
 
◎ビジョンの骨格
【目指す姿】
【ビジョンの3つの柱】
  働く 〜いきいきと安心して働いている〜 
  【ありたい姿】 それぞれの企業が成長・発展を続け、安心して働ける労働条件・職場環境が整っている
多様で柔軟な働き方が構築され、やりがい・働きがいを感じている
  【活動領域】 グループ全体の企業基盤強化につながる取り組み
魅力ある労働条件の実現に向けた取り組み
多様な人材が活躍できる職場の実現
  仲間 〜仲間の一体感・役員や組織の力が高まっている〜 
  【ありたい姿】 役員としての知識・見識・人脈を広げ、行動力ある人材育成が図られている
労連としての一体感や存在感、組織力を高める組織運営が図られている
  【活動領域】 役員としてのスキルアップにつながる取り組み
男女共同参画推進の取り組み
スケールメリットを活かした福利厚生の拡大
  生活 〜だれもが暮らしやすい社会が整っている〜 
  【ありたい姿】 産業・勤労者・生活者の声が政策に反映され、暮らしやすい社会環境が整っている
思いやり・助け合いの心を大切に行動している
  【活動領域】 産業・勤労者・生活者のための政策実現に向けた取り組み
政治を身近に感じ、関心を持ってもらう取り組み
社会貢献活動の取り組み
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第28期後半期 取り組み方針
 
後半期は、下記の考え方を大切に、一体となって活動を前進させていきます。
後半期 大切にすること
私たちの取り巻く環境が大きく変化し、先行きが不透明な中でも、いきいきと安心して働き続けるために、企業基盤強化とワークライフバランスの維持 ・向上に取り組みます。
労連につどう仲間がお互いを理解し支え合い、一体感を大切に、組合活動を推進します。
その上で、ITを活用し、新しい生活様式に対応した組合活動を実践します。
上部団体、自動車総連との連携を強め、労連としての役割と責任を積極的に果たします。
具体的活動項目
 1.いきいきと安心して働くことができる環境づくり
  (1)グループ全体の基盤強化につながる取り組み
  @グループ全体の課題形成や改善策に向けた取り組み
  (2)魅力ある労働条件の実現に向けた取り組み
  @総合生活改善と労働諸条件改善の取り組み推進
  Aワークライフバランス向上への取り組み
  B安全衛生に関わる取り組みの強化
 2.仲間の一体感・役員や組織力向上の取り組み
  (1)役員としてのスキルアップにつながる取り組み
  @労連役員研修の実行
  A労連内外の状況を知り学ぶ取り組み
  B国際労使関係への意識向上の取り組み
  (2)男女共同参画推進の取り組み
  @男女共同参画推進計画に基づく取り組み
  A男女共同参画推進計画(第2次推進計画)の策定
  (3)スケールメリットを活かした福利厚生の充実
  @余暇支援につながる活動
  A健康支援につながる活動
  B労連内の交流活動
  C共済制度
 
  (4)上部団体と連携した取り組み
  @連合、金属労協、自動車総連と連動した取り組みへの参画
  A働く仲間の輪を広げる活動
 
  (5)情宣活動
 
  (6)組織運営
 3.だれもが安心・安全で暮らしやすい社会づくり
(1)産業・勤労者・生活者のための政策実現に向けた取り組み
  @組織内議員を通じた政策制度改善
  A自動車総連政策集「明日への提言」の理解促進
(2)政治を身近に感じ、関心を持ってもらう活動
  @政治を身近に感じられる取り組み
  A自動車総連地方組織内議員への支援
(3)社会貢献活動の取り組み
 
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